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    El doble rostro de los ascensos académicos irregulares

    La transparencia no se mide en los reconocimientos públicos que la universidad recibe, sino en la capacidad de rendir cuentas ante su propia comunidad.

    Ascensos sin expediente y la transparencia ausente en la UAEMéx

    La puerta trasera hacia los salarios de élite en la UAEMéx

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    En resumen, Jorge Rogelio Zenteno Domínguez pudo estar incurriendo en faltas administrativas graves como omisión en el ejercicio de funciones, negligencia, falta de transparencia y rendición de cuentas, e incumplimiento de obligaciones legales.

    Jorge Zenteno en la mira: ¿Podrá ser titular del OIC en UAEMéx tras graves omisiones?

    La cuenta a nombre de Jorge Edgar Bernáldez García gastó $2,141,130.03MXN en 4 meses, con cargo a la UAEMéx, con vacaciones incluidas.

    Vacaciones en Las Vegas, Santo Domingo y Panamá, con cargo a la UAEMéx

    Análisis del estado de cuenta de tipo Periférica Debito Empresarial número 2998519358, a nombre de Martínez Tavera Alda Beatriz.

    La tarjeta a nombre de Martínez Tavera Alda Beatriz

    Los tres botones de muestra son Aurora Guadalupe Herreros Ramiro, Jorge Edgar Bernáldez García y Alda Beatriz Martínez Tavera, nombres que aparecen como usuarios en los estados de cuenta bancarios de BBVA Bancomer de tarjetas de débito empresarial a nombre de la UAEMéx

    Pedía dinero para “nuestros jóvenes”, pero callaba los gastos en lujos

    José Martínez Vilchis otorgó a Martha Olivia Cano Nava un nombramiento de Profesor de Tiempo Completo Categoría “E” en 2009.

    Así consiguió mejorar su salario Martha Olivia Cano Nava

    La asignación de mejoras salariales al margen de la legislación universitaria que perpetua la inequidad y vulnera derechos laborales.

    Influyentísimo salarial, el caso de Marco Cienfuegos

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    ¿Quién representa realmente a la comunidad universitaria en el Anteproyecto de Ley de la UAEMéx?

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    ¿La crítica está en riesgo en la reforma a la Ley de la UAEMéx?

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    Reforma de Ley UAEMéx ¿moderniza el lenguaje sin democratizar el poder?

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    Estudiantes del Plantel Cuauhtémoc denuncian presuntas presiones y abren una reflexión sobre miedo, poder, rizomas y libertad en la UAEMéx.

    Cuando los estudiantes tienen miedo de hablar

    La UAEMéx entregó bases y recategorizaciones a personal administrativo, en un contexto donde la estabilidad laboral avanza, pero aún enfrenta pendientes estructurales.

    Bases y recategorizaciones en UAEMéx reflejan avances y desafíos laborales

    Nuevo caso en Derecho UAEMéx se suma a denuncias previas por abuso, extorsión y acoso documentadas por medios y estudiantes en la universidad

    Nuevo caso en Derecho UAEMéx evidencia patrón de denuncias

    Elección en preparatoria UAEMéx marcada por impugnaciones, cancelación de candidatos y sustracción de urnas en proceso 2026

    Elección en Prepa UAEMéx marcada por impugnaciones y tensión

    La UAEMéx informó avances en el conflicto del Centro Universitario Nezahualcóyotl y confirmó la separación de dos personas servidoras universitarias, además de reportar 14 denuncias en investigación.

    Intentan destrabar conflicto en UAEMéx Nezahualcóyotl y pone plazo al semestre

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    La universidad informó que continuará monitoreando la situación y que cualquier ajuste en actividades académicas o administrativas

    UAEMéx pide precaución tras caída del líder del CJNG

    La decisión de la Defensoría de las Audiencias del Sistema Público de Radiodifusión de frenar la transmisión de una entrevista a Eduardo Verástegui reabrió un debate central para la vida democrática: ¿hasta dónde puede —o debe— el Estado tutelar los contenidos que circulan en los medios públicos?

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    El ascenso de Stephen Miller revela una política exterior basada en la fuerza, con implicaciones directas para América Latina, Venezuela y la relación de México con Estados Unidos.

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    Detienen en Cuautla a exrector de la UAEM por la “Estafa Maestra”; en la UAEMéx, ex-rectores siguen sin rendir cuentas

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    Para poder materializar el proyecto insignia de la 4T en el Edomex, el Metromex, es necesario modificar la actual Ley de Movilidad estatal.

    Ley de Movilidad prioridad de Morena en Congreso local

    Se autoriza que los municipios y las instituciones públicas celebren con el Estado o el ISSEMyM convenios de pago de aportaciones vencidas y cuotas retenidas, tanto ordinarias como extraordinarias.

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    La danza toma el Teatro Morelos con talento universitario

    La propuesta incorpora voto universal para la elección de autoridades, amplía la representación en el Consejo Universitario y fortalece los mecanismos de transparencia y rendición de cuentas.

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    Laboratorio de Ciencias Ambientales de la UAEMéx impulsa investigación y formación de especialistas en sostenibilidad

    Laboratorio de la UAEMéx forma especialistas ambientales

    La Secretaría de Igualdad Sustantiva y Cuidados realizó el Panel “Accesibilidad universal para avanzar en la inclusión”, que contó con la participación de Angélica Lucía Damián Bernal, Juana Martínez Reséndiz y Yessica Carrillo Vargas.

    La inclusión comienza con entornos accesibles

    La UAEMéx inauguró su Programa de Capacitación en materia de Transparencia con una conferencia magistral sobre transparencia, privacidad y protección de datos personales.

    UAEMéx fortalece cultura de transparencia y protección de datos

    El documento estará disponible para consulta y opinión de la comunidad universitaria a través del sitio https://cj.uaemex.mx/consultauniversitaria/

    Presenta UAEMéx Anteproyecto de Reforma a su Ley

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Home Opinión Denuncias y manifestaciones

Inconformes en Seguridad Institucional por elementos consentidos

Redacción by Redacción
31/05/2022
in Denuncias y manifestaciones
0
Seguridad institucional
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Correo que envió personal de Seguridad Institucional UAEMéx al rector, vía  rectoria@uaemex.mx, el viernes 1 abril de 2022 a las 16:08

Buenas tardes

Esperemos que este correo llegue a las autoridades y no solo se quede en buzón.

Tiene meses que hemos querido manifestar la inconformidad de algunos compañeros de seguridad que fuimos contratados hace más de un año.

Queremos que el trato sea parejo para todos y las oportunidades también que no solo unos cuantos gocen de privilegios.

Queremos que los compañeros que fueron contratados para seguridad hagan ese trabajo y regresen a sus funciones para las que fueron contratados o ¿de qué privilegios gozan?

¿Qué tenemos que hacer todos los demás para llegar a un puesto? porque en recursos humanos preguntamos y que no hay, que no hay y ni oportunidad dan, porque dicen que no hay plazas, pero solo algunos si lo logran.

¿Por qué elementos de seguridad desempeñan funciones secretariales o administrativas si fueron contratados para estar vigilando o solo por estar «bonitos o bonitas» o solo por estar blanquitos o tener los ojos bonitos» o escogen los atributos físicos para cubrir ciertos puestos?

¿Entonces para que tanta convocatoria, para que tanto al cuento reclutamientos etapas, si solo por estar guapo o guapa te llaman a ocupar puestos?

Que nos expliquen que estudios tienen o que méritos o que carrera debemos tener para que también podamos promovernos ¿por qué discriminar así o clasificar así?

¿Necesitamos acercarnos todos a Augusto López para que nos hagan caso, hacer lio para que nos escuchen? o ¿quejarnos en contraloría para que respeten los contratos los reglamentos y pongan a trabajar a lo que fueron contratados, necesitamos ir con el Dr. Victorino?

Los mismos funcionarios son quienes hacen eso, cuando son los primeros que deben poner el ejemplo, no decimos nombres porque deben saber quién fue.

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Pedimos le den solución queremos trato parejo, sin consentidos o de lo contrario pues si tendremos que ir con estas personas para que lo difundan y lo saquen abiertamente. Tenemos nombres y apellidos como la consentida preferida Nancy N. verán que decimos la verdad.

Mensaje para PrensaUniversitaria.com.mx

Hace unos días hicimos llegar un correo de inconformidad, en el que exponemos que un elemento de seguridad se encuentra realizando funciones administrativas, somos varios guardias de seguridad que también deseamos que se nos dé una oportunidad de trabajo como administrativos ya que tenemos los estudios y preparación para poder acceder a una plaza administrativa y mejorar nuestros salarios y si se está dando oportunidad a un elemento se le pude dar a más en la administración central como a la compañera ya mencionada en el correo anterior. Ella no cuenta ni con los estudios con los que contamos otros, por lo que pedimos que se nos dé oportunidad de trabajo o que ella sea puesta en el puesto por el que fue contratada como elemento de seguridad.

Queremos que por tu medio se hagan llegar al órgano interno de control una denuncia anónima para que inicien una investigación

Junto con otros compañeros somos guardias de seguridad que estamos haciendo del conocimiento hechos.

Hay muchos casos, pero queremos exponer 2 casos en el primer nivel,

Uno en LA OFICINA DE LA ABOGADA GENERAL el otra EN LA SECRETARIA DE RECTORÍA, guardias de seguridad haciendo funciones administrativas cuando muchos tenemos incluso más estudios que ellos ya pedimos por transparencia los datos de los dos compañeros para que se compruebe, pero nada podemos hacer, pero el órgano interno si puede hacer algo y que tú se lo hagas llegar.

CARLOS OMAR N. y NANCY ALEJANDRA N. ambos son guardias de seguridad y se encuentran realizando funciones administrativas.

Por su puesto que hay muchos más casos en otras secretarías y en la misma Dirección de Seguridad, pero estos dos están con los mismos funcionarios. Te repito estamos pidiendo información de ellos por transparencia estamos esperando que nos den la respuesta.

No va a pasar nada si el órgano interno no interviene y no les hacemos a ellos la denuncia por que todo se sabe.

Ojo con estos nombres y no es mentira investiguen con todos los compañeros de seguridad

Son actos simples, pero son actos de corrupción.

Hemos mandado correos y no se nos ha hecho caso. Tiene meses que hemos hecho esto y no nos hacen caso. Hasta que hemos decidido, pero por miedo a represalias es que no damos la cara y menos nombres y apellidos porque nos corren.

Otro mensaje de elementos de Seguridad Institucional UAEMéx.

Buen día Augusto. Te quiero comentar que la negligencia de seguridad universitaria, sigue existiendo dentro y fuera del perímetro de C.U.

1- Conformismo y favoritismo con el mismo personal en dichas áreas.
2- El mismo personal busca lugar de trabajo relajado y sin presión esto se da por el supervisor en turno con sus propios amigos y cuates sea hombre o mujer.
3- Los famosos supervisores no realizan rondín si no anda en moto o patrulla y solo se refugian de caseta en caseta.
4-Negligencia entre el mismo personal de caseta en no cumplir con su actividad normal solo se avientan la bola para llevar acabo su función como tal.
5- En lo personal el que exista personal mujeres como seguridad a ocasionado conflictos personales y laborales por comodidad y que sean comodines por ser mujeres eso no puede ser posible.
6- Hace falta restructuración laboral capacitación y profesionalismo para llevar acabo su propio trabajo.

Cabe mencionar que los fines de semana se continúa con la falta de combustible para cubrir áreas y espacios universitarios dentro del valle de Toluca dejando claro que algunas personas toman unidades para beneficio propio para salir a comprar mañana y tarde estar dentro de las patrullas rolándose los fines de semana en el modulo dos.

Tags: UAEMEx
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