La Universidad Autónoma del Estado de México había autorizado desde diciembre de 2025 el pago de tiempo extraordinario, prima dominical y días festivos trabajados por personal de Seguridad Universitaria, de acuerdo con dos comunicados internos obtenidos por PrensaUniversitaria.press.
Los documentos oficiales adquieren relevancia después de que un grupo de guardias contactara a este medio para hacer pública una carta dirigida a la rectora Martha Patricia Zarza Delgado, en la que denuncian contratos temporales sucesivos, diferencias en prestaciones y jornadas adicionales que, según su testimonio, han sido pagadas parcialmente, compensadas con tiempo o incluso no remuneradas.
El primero de los documentos, identificado como Comunicado 019, fue emitido el 2 de diciembre de 2025 por la Dirección de Seguridad y Protección Universitaria. En él se informa que, en atención al oficio SGU/192/2025 de la Secretaría de Gobernanza Universitaria, habían sido autorizados los pagos correspondientes a días festivos, tiempo extraordinario y prima dominical del personal de seguridad, siempre que cada caso estuviera debidamente justificado.
Para gestionar esos pagos debían entregarse nombre del trabajador, espacio universitario donde cubrió el servicio, horario, periodo atendido y lista de asistencia.
La UAEMéx reconoce el tiempo extraordinario
Un segundo comunicado, fechado el 13 de enero de 2026, volvió sobre el mismo asunto y fue todavía más preciso al señalar que el personal de Seguridad Institucional CAF puede generar tiempo extraordinario.
El documento modificó además el procedimiento administrativo. A partir de ese momento, la gestión de horas extra, prima dominical y días festivos trabajados debía realizarse directamente por el área administrativa de cada espacio universitario ante la Dirección de Recursos Humanos, acompañada de la documentación y justificación correspondientes.
La existencia de estos comunicados no permite establecer por sí sola que la UAEMéx mantenga actualmente adeudos con trabajadores específicos. Para comprobarlo sería necesario revisar jornadas, listas de asistencia, solicitudes de pago y recibos de nómina.
Sí confirma, sin embargo, un punto central de la denuncia difundida esta semana, respecto de que la propia Universidad reconoce administrativamente que los guardias pueden generar tiempo extraordinario y que existe desde finales de 2025 un mecanismo para solicitar su pago.
La pregunta que permanece abierta es por qué, nueve meses después de esa autorización, trabajadores de Seguridad Universitaria continúan señalando que existen jornadas adicionales que no han sido remuneradas correctamente.
Qué significa trabajar bajo el esquema CAF
Los documentos también aportan información sobre otra de las inconformidades expresadas por los guardias, quienes solicitan pasar de la denominada nómina CAF a la nómina general de la Universidad.
CAF hace referencia al Convenio de Apoyo Financiero, esquema mediante el cual se cubre parte del gasto de servicios personales de la UAEMéx con recursos vinculados al financiamiento universitario federal y estatal.
El propio Manual de Remuneraciones de la Universidad establece que las prestaciones de los servidores universitarios pueden sujetarse al Convenio de Apoyo Financiero o a los contratos colectivos de trabajo, dependiendo de la categoría en que se encuentren contratados. Para el personal sujeto al CAF contempla, entre otras prestaciones, 40 días de aguinaldo y 24 días de prima vacacional anual.
La diferencia no es menor. Un dictamen de la Comisión de Finanzas y Administración del Consejo Universitario reconoce expresamente que las prestaciones previstas en el Convenio de Apoyo Financiero son menores que las otorgadas mediante los contratos colectivos de trabajo.
Este dato ayuda a explicar la petición de los guardias de ser incorporados a la nómina general y acceder a condiciones similares a las de otros trabajadores universitarios.
La propia documentación institucional también muestra que las condiciones laborales dentro de la UAEMéx se distribuyen entre distintas modalidades. Ante una petición reciente relacionada con personal de intendencia, Recursos Humanos respondió que las condiciones de trabajo se sujetan tanto a los contratos colectivos como al Convenio de Apoyo Financiero.
Los comunicados ahora conocidos muestran, además, que Seguridad Universitaria identificaba expresamente a parte de su personal como Seguridad Institucional CAF.
De esta manera, la inconformidad de los guardias no se limita a solicitar un incremento salarial. También cuestiona un esquema laboral que, de acuerdo con la propia documentación universitaria, ofrece prestaciones distintas a las de trabajadores sujetos a contratos colectivos.
Por ahora queda pendiente saber cuántas horas extraordinarias fueron reportadas desde diciembre de 2025, cuántas se autorizaron, cuánto dinero se destinó a pagarlas y si existen solicitudes que permanecen sin cubrir.
Esas respuestas permitirán saber si el procedimiento anunciado por la propia UAEMéx realmente llegó al bolsillo de quienes trabajan jornadas adicionales resguardando sus instalaciones.
