Guardias de Seguridad de la UAEMéx contactaron a PrensaUniversitaria.press para pedir que, a través de este medio, se hiciera llegar públicamente a la rectora Martha Patricia Zarza Delgado una carta sobre sus condiciones laborales.
Aseguran que llevan seis años trabajando mediante contratos temporales sucesivos y reclaman estabilidad laboral, pago adecuado de horas extraordinarias, mejores prestaciones y una revisión de sus salarios.
“Queremos respuestas concretas, ya no evasivas”, señalan en el documento.
La carta también está dirigida a autoridades universitarias y a toda la comunidad de la UAEMéx.
Universidad Autónoma del Estado de México
Toluca de Lerdo, Estado de México, 01 de Septiembre de 2026
A nuestras autoridades universitarias: Doctora Martha Patricia Zarza Delgado Rectora de la Universidad Autónoma del Estado de México, Doctor Jorge Alejandro Vázquez Caicedo Secretario de Gobernanza Universitaria, Doctor Mario Arroyo Juárez Director de Seguridad y Protección Universitaria; Miembros del Gabinete Universitario 2025-2029, Miembros del H. Consejo Universitario; y a toda la comunidad Universitaria.
Los que suscriben, somos un grupo de Guardias de Seguridad adscritos a la Dirección de Seguridad y Protección Universitaria de la UAEMex.
Hoy 01 de septiembre, fecha en la que cumplimos 6 años de trabajo en esta prestigiosa Universidad, queremos externar nuestras necesidades, inquietudes y peticiones relacionadas a nuestro entorno laboral.
Dicho lo anterior y tomando en cuenta que el último contrato laboral que firmamos, tenía vigencia al 30 de Junio del presente año, queremos puntualizar algunas cuestiones relacionadas con el tema contractual al que estamos sujetos la mayoría de los guardias de Seguridad adscritos a esta dirección, ya que consideramos que pueden ser revisadas y sometidas a cambios para garantizar mejoras que beneficien tanto a los colaboradores como a la Universidad misma.
– Solicitamos generar Contratos Individuales de Trabajo por tiempo indeterminado que nos brinde certeza laboral, ya que a lo largo de estos 6 años hemos firmado infinidad de contratos sucesivos e ininterrumpidos sin que exista una causa real de temporalidad, ya que realizamos actividades ordinarias y permanentes que son necesarias para el funcionamiento de la universidad.
– Dar cumplimiento al artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo que dice lo siguiente: «Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se elaborarán por lo menos dos ejemplares, uno de los cuales quedará en poder de cada parte.» ya que en todos los contratos anteriores se nos ha negado una copia de nuestro contrato, lo cuál lo hace carente de toda formalidad.
– Regular dentro del mismo Contrato laboral el pago de tiempo excedente de trabajo, es decir «Tiempo Extraordinario, Doblar Turno, Guardias fuera de las 48 horas semanales»; esto con la intención de evitar malas prácticas que se han suscitado a lo largo de estos 6 años, como pagos por guardias de 8 horas en $160, pagar con tiempo (lo cuál carece de legalidad), o simplemente no pagarlas como ha Sido el caso de varios compañeros que trabajan con turnos de 24 horas por 48 horas de descanso, dando un acumulable de 72 horas semanales por las cuales no se pagan las 24 horas excedentes; se busca que en dicho contrato se establezcan cantidades a pagar por hora, turno o día extraordinario.
– Considerar la «Recategorización» a todos los Guardias de Seguridad que se encuentran en Nómina CAF a nómina General, para tener los mismos derechos y prestaciones que el resto del personal universitario; esto derivado a falta de oportunidades de crecimiento dentro de la universidad, se busca tener la posibilidad de pertenecer a algún sindicato, mejores prestaciones tales como primas vacacionales que se nos ven reducidas a diferencia del resto de los empleados universitarios.
– La devolución de los 60 días de aguinaldo, que se nos fueron reducidos a 40 días en el contrato firmado en agosto del año 2021, con la amenaza de no firmar dicho contrato se tomaría como renuncia o despido justificado por término de contrato. Esto raya en la ilegalidad que contradice al artículo 33 de la Ley Federal del trabajo que dice lo siguiente: «Artículo 33 (Irrenunciabilidad de derechos y prestaciones) Determina que es totalmente nula la renuncia que los trabajadores hagan de sus salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones. Cualquier convenio o firma en la que un empleado «acepte» ganar menos o renunciar a prestaciones adquiridas carece de validez legal.»
– Considerar un aumento salarial mayor al que se genera en cada inicio de año, ya que actualmente estamos ganando $349.73 diarios solo $34.69 más que el salario mínimo establecido en México, que dentro de la universidad es de los salarios más bajos que tenemos comparándolas con las 48 horas que se laboran a la semana a diferencia de algunos compañeros que solo trabajan 35 o 40 horas semanales
– Posibilidad de asignarnos «trabajos especiales», ya sea cubrir más horas al día con el mismo puesto de guardias de seguridad (esto a falta de personal en la dirección), o bien apoyar en tareas de intendencia o mantenimiento con un pago extraordinario de acuerdo al tiempo y/o funciones desempeñadas.
Agradeciendo la atención a la presente y en espera de que llegue a las personas indicadas , que estás peticiones y consignas no queden solo «como una publicación más», apelamos a la empatía de los compañeros universitarios, Secretarios particulares de las autoridades para hacerles llegar esta información, ya que llevamos años esperando ser volteados a ver, peticiones como está ha habido infinidad, y la constante es la misma, son ignoradas por desconocimiento o por indolencia, no pedimos nada extraordinario solo justicia laboral.
Doctora Patricia, Doctor Jorge, Doctor Mario: tienen la oportunidad histórica de hacer un cambio real, les reconocemos los aciertos que ya han tenido, cómo el cambio del responsable del área administrativa de la dirección, el bono de fin año y el tomarnos en cuenta para el desayuno de Diciembre, sin duda son acciones que nos motivan, pero desafortunadamente no son suficientes; En ese desayuno se dijo una frase muy interesante por parte de nuestras autoridades «no deberían de existir colaboradores de segunda o de tercera” y creemos fielmente en quien dijo esa frase, por eso estamos apelando a ese lado humano que tiene y confiamos en que se tomarán cartas en el asunto.
Todo el personal de seguridad Universitaria, somos una pieza fundamental e indispensable para el funcionamiento de los espacios académicos, administrativos y deportivos con los que cuenta nuestra Universidad, y por lo tanto pedimos tener los mismos derechos y prestaciones del resto de los Universitarios, hoy nosotros les decimos una frase que hemos escuchado bastante a lo largo de estos 6 años «Pónganse la camiseta» Pongansela para ayudarnos a que mejoren nuestras condiciones laborales, queremos respuestas concretas, ya no evasivas, queremos que alguien tome la responsabilidad de darle seguimiento a estás solicitudes, en sus manos está está llamada Transformación Universitaria.
Con mucho respeto y confianza Guardias de Seguridad de la UAEMex.
