Hola Augusto te comento brevemente que los Centros Estatales de Rehabilitación dependen del DIF, forman parte de un proyecto reciente del gobierno estatal al que le dan mucha importancia, a las inauguraciones asiste el gobernador y su esposa, serán 5, más el CREE, hasta el momento se han inaugurado 4: uno ubicado en Cuautitlán Izcalli, otro en Tecámac, el tercero en Atlacomulco, el cuarto en Valle de Chalco, y el quinto se inaugurará después del periodo electoral en Tejupilco.
Todas las situaciones de acoso laboral y sexual en Atlacomulco, comenzaron desde que llegó el anterior coordinador cuyo nombre es Fabián Ituriel García Flores, por todos los medios se intentó tener comunicación con él, pero no hubo apertura, había mucha coerción de su parte, por ello el 6 de enero el personal tomo la decisión de solicitar una reunión con el Director de Centros Estatales el terapeuta físico Lic. Jorge Juan Villa, en ese momento le expresamos todas las situaciones que vivíamos y prometió arreglar la situación, la realidad es que después de esa reunión las cosas empeoraron y las violencias que vivíamos se multiplicaron.
Es por lo anterior, que a partir del 13 de enero decidimos redactar nuestras inconformidades y situaciones que vivíamos en un oficio que le entregamos a él pero que no quiso firmar de recibido, en ese momento quien se lo llevo fue la jefa médica, la Dra. María Eugenia Martínez García, así mismo llevamos copia de ese oficio a los siguientes lugares:
LIC. ALFREDO DEL MAZO MAZA, Gobernador Constitucional el Estado de México
LIC. MIGUEL ÁNGEL TORRES CABELLO, director general del DIFEM.
M. EN D. MYRNA ARACELY GARCÍA MORÓN, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México
LIC. CLAUDIO DANIEL RUIZ MASSIEU HERNÁNDEZ, director de Finanzas, Planeación y Administración del DIFEM.
M. en A. ALEJANDRO MUNGUÍA NAVA, Titular del Órgano Interno de Control en el DIFEM.
LIC. FERNANDO GARCÍA ROMERO, director de Servicios Jurídico-Asistenciales e Igualdad de Género en el DIFEM
Te comparto el contenido del oficio que enviamos:
Atlacomulco, México a 13 de enero de 2023
LIC. JORGE JUAN VILLA GONZÁLEZ
DIRECTOR DE CENTROS ESTATALES DE REHABILITACIÓN
P R E S E N T E
Por medio de la presente nos dirigimos a usted de la manera más atenta para exponer de manera oficial las diversas situaciones que se han suscitado en el Centro Estatal de Rehabilitación Zona Norte o Centro de Rehabilitación e Integración Social, Zona Norte Atlacomulco, dichos eventos denotan violencia en sus diversas modalidades hacia la mayoría de personas que laboramos en el Centro y de las cuales tiene conocimiento previo.
Este documento es el medio por el cual denunciamos el abuso de autoridad del que somos víctimas, así como el acoso y hostigamiento laboral que estamos viviendo día con día al presentarnos en nuestro lugar de trabajo, nuestros agresores son: el Coordinador del Centro, el Dr. Fabián N; la Jefa de Administración y Estadística, la Lcda. Adriana N; y el Jefe Terapéutico, el Dr. Martin N, quienes por su posición jerárquica fomentan un ambiente laboral hostil, discriminatorio y carente derechos laborales y humanos, lo que limita nuestro correcto ejercicio profesional en el Centro. De forma puntual enlistamos las vejaciones de las cuales estamos siendo víctimas:
- Desde el principio impuso sus reglas sin importarle el reglamento del DIF Estado de México, por ejemplo: en lugar de solicitar la descripción de nuestras funciones, nos exigió realizar una carta descriptiva con el siguiente contenido: Marco Jurídico explícito, Diagrama de flujo, Tabla descriptiva y Anexos, argumentando que en Toluca no hay procedimientos establecidos, y al momento de entregárselo hizo modificaciones arbitrarias, sin considerar las particularidades de cada área, solo consideró su conocimiento y sus creencias, sin tomar en cuenta los conocimientos y la opinión profesional del personal contratado para ello, por lo que quiere imponer métodos de trabajo sin conocer las áreas.
- Nos niega libertad de expresión, ante cualquier sugerencia u opinión, nos minimiza o ignora.
- Demerita el trabajo del personal y se expresa con groserías, ha expresado verbalmente al personal “si no saben lo que hacen vayan y busquen otro trabajo”, “a mí me respaldan en Toluca, pero a ustedes ¿quién?, a mí el Licenciado Villa me conoce bien y sabe cómo trabajo”.
- Impone al personal realizar trabajo de investigación de temas que él domina, excluyendo arbitrariamente la experticia profesional de quienes laboramos en el Centro e ignorando los antecedentes que tenemos en la investigación.
- No podemos hablar con él de ningún tema relacionado con trabajo, porque argumenta que su trabajo no es perder el tiempo hablando con los subordinados, dice explícitamente: “…por eso existen jerarquías”, cerrando así la posibilidad de cualquier interacción laboral.
- No permite espacios de diálogo y mediación para solucionar y/o conciliar cualquier diferencia, por lo cual genera un ambiente laboral hostil e impositivo. Genera chismes y habladurías entre el personal, si alguna persona trabajadora se acerca a él, en calidad de jefe, de esa situación él genera malentendidos.
- A la jefatura del área médica y al personal que la integramos nos hostiga, repetidamente nos dice que no trabajamos, sin tener argumentos sólidos que lo respalden, porque todo lo que es solicitado se ha entregado en tiempo y forma.
- En reuniones denigra particularmente el trabajo de las psicólogas, mencionando que no trabajan y que el sueldo otorgado no es digno para ellas.
- Le grita al personal de intendencia y mantenimiento en público, por ejemplo, les dice: “porque no hacen las cosas bien, ni limpiar pueden”, y después se justifica diciendo que esta estresado.
- Ejerce violencia de género hacia algunas de las mujeres que trabajamos en el centro, haciendo comentarios sobre nuestra apariencia física, que, si nos pega nuestra pareja o nuestro papá, o insinuando que solo servimos para lavar trastes y limpiar.
- Hostiga sexualmente a personas que trabajamos en el centro, enviándonos mensajes inapropiados, o propiciando acercamientos físicos indeseados que tienen una explicita connotación sexual.
- Da indicaciones verbales para realizar alguna actividad laboral específica y se arrepiente de lo ordenado, no acepta su error, niega incluso la indicación que dio y posteriormente realiza arbitrariamente minutas por mal trabajo, esto lo ha hecho con el personal de intendencia, radiología y con el operador de computadoras, por citar un ejemplo: indicó ponerle diésel a la planta de luz y luego levantó una minuta por manipular la planta sin ser expertos.
- Existe preferencia hacia algunos integrantes del personal administrativo, ya que puede salir con libertad a comer y comprar, mientras el resto del personal operativo tenemos prohibido ambas cosas, lo cual es injusto y atenta contra nuestra salud y dignidad humana, siendo un abuso de autoridad e inequitativo. En este mismo punto queremos mencionar que no contamos con un lugar digno donde tomar alimento o refrigerio en el Centro, y a partir del día 30 de diciembre de 2022 se adaptó un espacio en el exterior del centro, para el cual solicitó cooperación al personal para comprar mesas y sillas, e incluso se nos mencionó que era de forma voluntaria, sin embargo, al personal que no cooperó, no se le ha permitido comer en esa área. Además, se nos obligó a firmar la circular 0008/2022 que indica “El consumo de alimentos podrá realizarse solo en las áreas en donde no se atienda al público usuario de los servicios y de conformidad con los principios establecidos en la normatividad relativa, sin indicar la misma. Por lo que se indica no ingresar a las áreas de trabajo con alimentos o bebidas”, siendo que él es una de las personas que viola esta circular, al comer deliberadamente en su oficina y dejando a la vista sobras y envolturas.
- Siempre que se nos ha solicitado cubrir más tiempo de nuestra jornada laboral lo hemos hecho, por ejemplo los días previos a la inauguración del Centro; y a pesar de nuestra disposición para trabajar, cuando hemos tenido la necesidad de un permiso por cuestiones de salud, de educación, familiar y/o personal, a algunas personas se nos ha negado y a otras se les otorgan sin ninguna objeción, (revisar la carpeta en donde se encuentran los registros, en el expediente de cada persona para que se observen los permisos otorgados).
- Continuamente excluye de las reuniones a la jefa médica, la Dra. María Eugenia Martínez García, lo que es un acto discriminatorio que impide su participación y la toma de decisiones de los asuntos que competen a su área.
- Usa las instalaciones del Centro como guardería para sus hijos, haciendo uso de espacios que están destinados para otros fines, cuando se le ha prohibido al personal operativo mantener a sus hijos dentro del centro.
- Nos ha dicho de manera verbal que no tenemos la capacidad para laboral en el Centro haciéndolo de manera constante y con burlas, siempre menciona que nos vayamos a buscar otro trabajo.
- A diario se enoja y nos llama la atención si hablamos con algún compañero/a de trabajo, lo que denota su discriminación, incluso le molesta que al llegar saludemos a los compañeros y compañeras.
- Las últimas dos semanas nos ha comenzado a hacer minutas/extrañamientos/oficios por situaciones insignificantes pero que las llama faltas graves al reglamento, algunos integrantes del personal por miedo las han firmado, otros más nos hemos negado.
- Nos solicita realizar trabajos que después serán presentados por él, por ejemplo, el proyecto del expediente clínico digital que inició la Dra. María Eugenia Martínez García, Amílcar Reséndiz Corzo (operador de máquinas) con apoyo de psicología y terapia física.
- No respeta el trabajo profesional del área de terapia física haciendo constantemente comentarios negativos de las habilidades y conocimientos de cada uno de ellos, lo que demerita su trabajo.
- Emite prejuicios negativos del personal masculino en torno a que pueden violentar y/o acosar sexualmente al personal femenino, sin un fundamento previo, cuando el único que ejerce hostigamiento sexual hacia las mujeres es él.
- Como parte de su abuso de autoridad presiona, grita y amedrenta al personal para que firme las minutas que desea, incluso sin justificación, como ejemplo, tenemos el caso de la jefa médica, la Dra. María Eugenia Martínez García, y a los terapeutas físicos, dado que los ha presionado para firmar minutas y oficios, donde les llama la atención arbitrariamente.
