Buena tarde Augusto. Quiero denunciar la omisión y falta de ética en su labor del Lic. Alejandro Valora, ya que reiteradas ocasiones su trabajo ha dejado que desear, desde las respuestas a problemáticas internas de los planteles, asignación y ubicación del personal acordé a los lugares de trabajo, omisión a oficios emitidos a su persona, desinterés del bienestar laboral, personal, físico, económico e incluso seguridad e integridad de nosotros como elementos de seguridad.
Sus respuestas y soluciones no son óptimas ni pensadas por alguien de su supuesto grado de estudios, en realidad aparentan solo un nivel de educación media superior.
No es posible que alguien con tal desinterés nos «represente», porque de velar por nuestros intereses, ni hablamos, ese no es un concepto que el maneje.
Todos estos términos serían válidos de omisión en caso de ser más de 2000 elementos (siendo algo permisibles y tolerantes en cuanto al número de personal a cargo, pero por ley, ni eso es aceptable), los cuales ya no somos ni una tercera parte de los que conformábamos la plantilla a finales del 2020.
Mi caso por ejemplo es una nula respuesta a un cambio de adscripción, ya que el centro en el que laboro se encuentra a más de 1:20 de recorrido a la entrada y a la salida hasta 2:00, ya que por sus propias palabras del Lic. Valora » tu salida es a las 10, así dice tu oficio», cuando en otros centros se les apoya a los compañeros para que salgan a buena hora para alcanzar transporte.
En mi caso ni transporte alcanzo, tengo que caminar al menos de 40-50 min para poder tomar todavía un transporte de aplicación (cabe mencionar que las tarifas no son nada económicas a esas horas) hacia mi domicilio; a esto sumémosle la inseguridad que existe a los alrededores del plantel, a varios alumnos los han asaltado a plena luz del día, que me espera a mí a las 10-11 de la noche caminando.
Esto genera un desgaste físico, económico, psicológico, el cuál es extra de las horas laborales (8hrs), ya que en algunos espacios se han presentado situaciones las cuales los mismos compañeros generan o propician y otros somos los que salimos pagado las consecuencias, pero bueno eso ya es más interno de cada espacio universitario.
La verdad llevo 4 meses y ya no veo bienestar laboral, es un continuo estrés, los gastos, lo físico, el estrés de que por uno(s) que no trabajan bien, uno tiene que recibir los regaños, las quejas y demás.
La opinión de Augusto López sobre lo anterior y asuntos similares:
Desde antes de la llegada del actual rector son varios elementos de seguridad institucional que se han quejado de abusos, violencia y malos tratos de quienes ocupan cargos directivos en la Seguridad Institucional. Sin embargo, no ha habido ningún secretario de la rectoría capaz de realizar los ajustes necesarios para que se frenen los abusos a los trabajadores de seguridad.
Sería bueno que los supuestos conocimientos en derechos humanos se utilizaran para restructurar el tipo de seguridad institucional al modelo de la que la actual administración prometió.
Pensar que un adecuado enfoque de operación de la seguridad universitaria debe incluir el abuso de autoridad contra los propios elementos que lo conforman, tiene como resultado llevar a la institución al indebido ejercicio de pisotear los derechos humanos ¿Cómo se podría justificar que dichas prácticas ayudan a la UAEMéx a contribuir a conseguir los Objetivos de la Agenda 2030? Por ejemplo el 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
El rectorado actual ha trabajado duro para conseguir metas en diversas áreas, que incluso sus antecesores no lograron. Es por ello que, si algo no funciona como se esperaba convendría realizar los ajustes necesarios ¿o se seguirá actuando de manera similar a la del dicho popular que reza “después del niño ahogado a tapar el pozo”? o peor aun ¿dejar el pozo destapado para que caigan más niños?
