Buenos días Augusto López. Soy Guardia de Seguridad y Protección Universitaria. Quiero hacer la denuncia anónima por temor a represalias.
El primero de septiembre del 2023 cumplimos 3 años trabajando en la UAEMÉX, no se nos a pagado la PRIMA VACACIONAL que por ley nos corresponde, ya que estamos regidos por LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Esté es un apartado de nuestro contrato donde dice que se rige bajo la ley federal del trabajo artículo 80.
Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.
Artículo 80. – Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 76. – Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas.
La prima dominical nos la pagan cuando quieren, un mes, mes y medio o hasta 2 meses después.
Aquí está otro apartado de nuestro contrato que dice que es por ley el pago de la prima dominical.
El artículo 71 de la misma ley nos dice que los trabajadores que presten servicio el domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Los días festivos de igual manera se nos pagan hasta 2 meses después.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos vio la luz en el año 1917, con el objetivo de proporcionar a todos los mexicanos el derecho de tener un trabajo digno y socialmente útil. Además, busca promover la creación de empleos.
En este apartado del contrato nos dice que las obligaciones y derechos se sujetan a las disposiciones de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Por favor Augusto, sabemos que tienes mucha difusión en tu página, ayúdanos a que ya no más atropellos ni malos tratos, muchos somos padres de familia que dependemos de nuestro trabajo para que no le falte comida y vestido a nuestros hijos y esposas.
Somos muchos que llegamos temprano, que no faltamos y que hacemos lo que nos corresponde en nuestro trabajo.
